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百讯网(www.onyekaa.com)   发布时间:2018-06-09 16:06:20   来源:百讯网

 作者:澳门永利官网舜里文化传媒公司总经理/百讯网总编辑 车志坚

说到底,人这一辈子,吃苦受累也好,拼力打拼也罢,哪个所做的一切所承受的一切,不都是为了能够给爹妈争口气,能够出人头地?哪个不是为了有一天能够衣锦还乡光宗耀祖?哪个不是为了在人前能够体体面面?从官场到职场,从学校到社会,从农村到城市,跟人打工也好,自己创业也罢,谁不想遇到好机遇,得到领导赏识,能被贵人关照提携,能够快速上位坐上领导的交椅?谁不想从大办公区那个狭小的工位走进单间,坐上老板桌老板椅,手里拥有签字权、拍板权?谁不想拥有尊贵的身份地位和特殊的待遇呢?

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但是,要想从一大群普普通通的员工队伍里脱颖而出,被提拔任命走上领导岗位,不但需要经过长时间的努力奋斗艰辛付出,更需要贵人的培养提拔提携。有能力没机遇不行,有机遇没能力也不行。前者决定后者,后者源自前者,二者缺一不可,互为因果决定。

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那么,在职场上怎样才能有机会被领导赏识重用,被领导关照提拔,最终实现快速上位呢? 多年的官场职场工作心得体会使我个人认为,其成功秘诀无外乎你有“三心”(即上进心、责任心、感恩心),有“三好”(即好品德、好态度、好习惯),有“三懂”(即懂分析、懂总结、懂借鉴),有“三守”(即守时、守信、守纪),有“三勤”(即脑勤、嘴勤、腿勤),有“三自”(即自知、自问、自省),有“三学”(即学领导思维、学领导作风、学领导干劲)。

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除此之外,你还要明白,职场上更多的是工作关系第一位,个人关系不占位。职场外,人际关系占首位,工作关系居次位。职场上,和你私交再好的人,大多不和你讲人情关系。领导能发现你的潜质并对你进行进行重点培养,让你成为他(她)的身边人,本身就已经给你搭建了一个快速成长快速上位的平台和阶梯。所以说,你要懂得珍惜,懂得感恩,懂得把握,踏踏实实认认真真地把以下四件事做好。否则的话,你就只能永远在底层趴着,永远活在心高气傲、眼高手低的抱怨和想不通中。

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一、 把能力提高的事做好。勤奋学习,是一个人走向成功的必须前提和不变法则。唯有通过勤奋学习,才能拥有广泛的知识面,才能拥有扎实过硬的专业知识和综合能力水平。同时,能力提高也必须通过刻苦认真地学习,充分把学习到的理论知识灵活运用到实际工作中,并在不断地实践中再把从实践中总结出来的心得体会,变成更加独到而又丰富的工作经验。不可否认,在手机已经霸占我们每天工作生活90%时间的当下,很多人再也难以静下心来学习,更不要说主动地、发自内心地、为了改变个人前途命运地愿意去学习。但纵然如此,我们依然不可以玩物丧志,自甘颓废,不应该沉溺于玩手机、玩游戏、刷朋友圈、刷抖音、看电影、看电视剧等这些连成功的人都不会浪费时间去干的事上,不应该把大把大把的业余时间浪费在忙碌于交际应酬吃吃喝喝唱唱跳跳按按泡泡上,而应该有价值有质量有意义地活好每一天。我们总是羡慕并期望成为马云成为李嘉诚成为谁谁谁,可他们学习看书的时间我们在干什么?

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不妨跳出自己的交际圈放眼看看,比我们聪明比我们努力比我们勤奋的人多了去了,他们靠什么走向成功?如果你水平没水平,能力没能力,经验没经验,连“勤能补拙”的态度都没有,你靠什么走向成功?靠什么出人头地?靠什么在职场上上位?靠什么给你的领导提要求谈高薪谈待遇?凭什么不看你自己在工作上的心态状态还抱怨世界对你不公平呢?难道单单靠梦想?靠理想?靠感觉?靠自认为?靠受批评后三分钟热度的改变?再者,不勤奋学习,你在领导岗位上在处理工作中所必须的发现问题的洞察力、判断力,对待问题的认识高度、格局高度,解决问题的丰富经验又该从哪里来?

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说到做不到,不如不说。想到做不到,想也白想。亚里士多德说:要成为优秀的人,我们不能只有优秀的想法和或者优秀的感觉,我们必须优秀地行动才行。当你知道自己想要去哪儿,并且全力以赴奔跑的时候,全世界都会为你让路。一直以来,我总希望每个人都能修炼出一个高度勤奋、高度自律的自己。不勤奋学习,不注重能力提高,就是领导把机遇摆在你面前,给你创造再多的外围条件,把上天的梯子放在你眼前,最后上位的哪个人或许也不会不是你,而可能是你从未设为假想敌和竞争对手的那个人。正所谓,你可以演戏,结果不会陪你演戏

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二、 把服务保障的事做好。职场上要上位,有机遇就一定要抓住,没有机遇就自己努力去创造机遇并且想办法去抓住。天道酬勤,时间也不会辜负有心人、勤奋的人、能够坚持的人。众所周知,无论官场,还是职场,进步最快的上位最快的,往往是被领导看好,被领导培养的人,或者是领导身边的人。这种现象其实并不难理解,其中的道理这里我也无需赘陈。虽然说伴君如伴虎,虽然说做领导身边的人,付出的个人牺牲的很多,身心会很累,但没有付出怎么会有得到?没有超于别人的付出,怎么会有超于别人的回报?好玉不琢不成器,好材不磨不成才。一块山石不经历工匠一刀一刀地雕琢打磨,怎么可以成为一尊佛像?成为一件令人赞叹的精品?关键是要看你愿不愿意接受历练和改变,关键要看是你自己承认你无可救药,还是让领导心灰意冷放弃对你的信心和希望!

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给领导服务,需要细心,需要耐心,需要责任心,需要眼里有活,更需要承受很多。领导也是人,也会被感动,也会讲人情,也会因为你对他(她)的日复一日年复一年的关心照顾心存感激。关键是看你在为领导服务保障的过程中,是为了干而干?还是为了自己而干?是心甘情愿地干?还是被动不得已而为之地干?是三天打鱼两天晒网地去干?还是持之以恒始终如一地在干?这六种干法,这六种心态,其结果是天地之差的截然不同。换言之,你有什么样的付出,就有什么样的回报。无非你期待的和意料之外的回报来得早与晚的问题!

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三、 把领导交办的事做好。在官场,在职场,领导对一个人的能力大小、水平高低的判断和认可,向来不论大小事,只是看结果。也因此,职场上有这样一种说法,领导看好不看好你,你在领导眼里有没有机会上位,其标准是“四个有没有”(即“有没有好人品,有没有好悟性,有没有很听话,有没有执行力,有没有出结果”)。领导一般都是统筹兼顾,在安排每一项工作前,都会深思熟虑哪个人的能力水平更适合去做,交给谁去办才会更能接近甚至达到自己想要的结果。在这种思想作用下,领导把工作或者事情交给你,不仅有结果期待值,而且也有能力水平考察期待值。没有结果,所有的过程都没有意义!

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所以,对于领导交办的事情,切不可不上心不用心,更不可不操心不尽心,一定要克服一切困难尽心尽力去办好,须知你个人的价值创造和能力水平也恰恰体现在完成这件事的全过程中。如果你连领导交办的事情都拖三拉四,不放在心上不重视,都办不好,你凭什么让领导赏识你看好你,提携你,还谈什么扶你上位?如果这时候,你还一肚子委屈,觉得自己天天累的像狗一样,出力不讨好,怎么做领导都不满意,认为是领导的问题,对领导抱有成见,只能说明你根本不懂得职场上的生存法则、竞争法则,根本不知道什么是真正的职场!

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处理领导交办的事,请示汇报是关键中的关键。很多人总认为事事时时都向领导汇报,太繁琐,领导会觉得反感。其实这是认识上的一种错误。领导对下属请示汇报认识的重要程度远远不是你理解的那般可有可无,甚至有些你自己忘了也以为领导也忘了的事情,有时候你的领导恰恰没忘。领导不过问是因为领导每天脑子里大小事情一大堆,需要轻重缓急进行排序,但你不会及时汇报只能是你的错!如果领导授权很明确,什么可以汇报,什么可以不汇报,那么你就可以选择性地拣重要的汇报,细枝末梢的事情完全可以不汇报,因为领导最终关心的只是结果,而这个结果达到过程中,必须领导知道必须领导拿意见拍板的事情是必须向领导汇报的。另外,请示汇报需要把握好事前、事中、事后三个汇报的重要阶段。事前不汇报你是越权,事中不汇报你会被动,事后不汇报你会无功。

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四、 把目标职位的事做好。欲戴其冠,先承其重。想成为什么样的人,就必须先像这个人的样子,就必须向这样的人努力靠近职场之所以残酷,残酷在竞争的激烈,残酷在能者上庸者下,最终适者生存。这个法则关乎着每个人的发展问题,关乎着企业的前途命运。企业培养人才有风险,使用人才一样有风险。机遇分给每个人的机会只有一次,任何一个企业都想把代价付出和风险承担降到最低,任何一个领导都不愿意承认他(她)看错了人,用错了人!

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职场上向来追求能力和岗位匹配。你想上位哪个目标岗位,就必须苦炼内功,苦修心志,苦钻其术,充分具备上得了位、坐得住位、坐得长位的必要条件,并能在其位用其能力水平让人服,让人敬。并不是给你一个单间,给你一张老板桌老板椅,给你门上挂快牌子,你就是某某某了!

马云说,梦想总是要有的,万一实现了呢?这句话没错,但是,理想很丰满,现实很骨感。对于这句话,有的人会选择本着实现梦想去用最大拼劲全力以赴努力奋斗;有的人会选择空谈梦想少有行动;有的人会因为超越不了自己选择不停变换梦想;还有人… …

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不想当将军的士兵不是好士兵!但从士兵到将军,绝非一个简单的级别称呼上的区分。梦想实现的背后是一步一个脚印的刻苦努力,是训练场上一滴汗一滴泪的摸爬滚打,是千般苦万般难乌丝变白发之后的心得,绝非一日之功!

最后,我想问:想上位当领导的你,你真的准备好了吗?

【编辑 童心】

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